1. 负责公司员工的调转入离等人事管理工作，确保人事流程的顺畅与合规。
2. 管理员工工资发放，准确核算薪酬福利，维护员工权益，提升员工满意度。
3. 维护良好的员工关系，及时处理员工纠纷与投诉，营造和谐稳定的工作氛围。
4. 作为公司人力资源的核心力量，您将有机会晋升为副总监和总监，参与公司更高层次的人力资源战略规划与决策。在工作中，您需要发挥自己的专业优势，为公司的人才队伍建设、组织架构优化等提供专业的建议和方案，助力公司实现可持续发展。

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