一、岗位职责
多模块人力工作参与：参与组织发展、招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块工作，前期聚焦组织发展模块学习沉淀，后期可获得多板块轮岗机会，全面积累人力工作经验。
核心任务协助落地：协助上级推进各项人力资源工作，精准执行流程规范，保障招聘配置、培训赋能、员工关系维护等任务高效落地。
团队协作与项目推进：积极融入人力资源团队，与同事高效协作，共同参与人力相关项目策划与执行，助力达成团队整体工作目标。
二、任职要求
学历与基础能力：硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；英语 CET-6 级及以上，具备良好的英文读写与沟通能力。
自我驱动，目标导向：具备高度工作热情与敬业精神，事业心强，有创业精神者优先；以结果为导向，主动跟进工作进度，对任务落地质量负责。
探索学习，快速适配：学习力突出，对电子行业及人力资源领域有浓厚兴趣，主动钻研人力模块知识、行业人才发展趋势，快速适配岗位需求与轮岗挑战。
实干创新，独立思考：具备独立思考能力与明确工作立场，务实肯干；善于在人力流程优化、项目推进中探索创新方法，提升工作效率与效果。
职业素养与协作能力：具备优秀的沟通表达、团队合作能力，能高效对接内外部资源与同事；抗压性强，面对多任务场景能合理统筹、妥善推进。

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